一条工務店の仲間となった社員には、
いつでも向上心を持って豊かに学んでほしい。
そこで、研修の充実や資格取得の支援など、
当社では社員の学びを応援できる
環境づくりを行っています。
新入社員育成の一環として「メンター制度」を導入。年齢が近く相談を気軽に行える社内の先輩が、業務面に加えてメンタル面でもサポートを行います。会社内に、直属の上司とは別の頼れる先輩が存在することで、新入社員が社会人としても成長しやすい環境を整えています。
一条工務店の人財育成の方針は、各自に合った的確な教育を行う「層別研修」であり、それぞれのレベルに応じてカスタマイズドトレーニングを行っています。また、社員教育の基本は現場であると考え、仕事の現場で実践しながら学ぶOJT（On The Job Training）教育を重視しています。
近年では、社員教育や研修制度に社員用のWEB講習システム(eラーニング)を活用。全社員が全国各地からアクセスすることが可能な「社員専用ページ」では、業務のノウハウや最新情報、資格試験に関する情報などを公開しています。
さらにeラーニングを新入社員の教育やキャリア社員の研修に活用することで、より早くスムーズに業務に熟達できるようサポートしています。
住宅関連の資格である建築士・宅建士・建築施工管理技士・インテリアコーディネーターなどの資格取得を支援する体制を整えています。
資格学校と提携し、手頃な価格で授業を受けられるプランの提供や、eラーニングでの講座配信などを通して、社員が学習しやすい環境づくりを行っています。
