一条工務店お問い合わせ先一覧

  • お問い合わせ
  • カタログ請求
  • ENGLISH



働きやすい環境づくり


社員の能力を引き出す、良好な環境づくり

企業には、社員の持つ個々の資質、技能、そして場面に応じた能力を発揮し得るフィールドを用意し、「社員のあるべき姿」を形成することが求められています。それは社員の活躍と同時に、多くのステークホルダーとの関係を、より良好な状態で持続させることにつながります。
近年、企業を取り巻く環境は多様性に満ちており、その対応に柔軟性を持たせる必要から、ダイバーシティ(人材の多様性)が益々重要な意味を持つようになってきました。一条工務店は住宅メーカーとして、より一層ダイバーシティに基づく多くの人材が活躍できる場を提供し、企業の持続的活動につなげていきます。


育児支援制度の拡充と意識啓発

出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。
多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、着実に社内風土として浸透しつつあります。また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、男性社員の育児休業取得者が増加しました。住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、今後も意識啓発に努めてまいります。

「子育てサポート企業」として認定

育児支援制度の充実などの行動計画が認められ、2013年「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認可を受けました。


教育体制・方針

一条工務店の人材育成の方針は、各自に合った的確な教育を行う「層別研修」であり、それぞれのレベルに応じてカスタマイズドトレーニングを行っています。また、教育の基本は現場であると考え、仕事の現場で学ぶOJT教育を重視。本社と営業所の連携によって、各自の教育の情報を共有化し、体系的な教育を実施しています。さらに、建築士(1級・2級)、施工管理技師(1級・2級)、宅地建物取引士、インテリアコーディネーターなどの資格取得を目指す社員について、資格支援をバックアップする体制も整えています。

採用についてはこちら



↑ PAGE TOP

CSRの取り組み

  • 地球温暖化防止
  • 住宅の長寿命化
  • 資源循環型社会
  • 化学物質削減
  • 社会貢献活動
  • 働きやすい環境づくり


  • カタログ請求
  • メールで無料設計受付中
  • リアル体験会開催中!
  • 海外からのお問い合わせ

動画で見て、楽しめる!ichijo.tv放映中!

  • よくあるご質問